Cyberwings Academy est engagé dans une démarche de développement durable sur les plans social, économique et environnemental. Nous nous engageons à :

• Dématérialiser autant que possibles tous les documents liés aux actions de formation : signature de contrats et conventions, factures, émargements, validation des acquis, évaluation des formations, questionnaires de satisfaction, supports fournis de manière électronique …
• Promouvoir et utiliser la mobilité douce pour les déplacements : train, transports en commun, hôtels proches du lieu de formation.
• Virtualiser les rdv de cadrage et les formations : promouvoir le distanciel pour démocratiser l’accès à la formation.
• Appliquer et promouvoir les écogestes :
  • Profiter de l’éclairage naturel autant que possible
  • Utilisation d’ampoules basse consommation
  • Éteindre les lumières durant les pauses et en partant
  • Éteindre les ordinateurs le soir et limiter autant que possible l’usage du mode « veille »
  • Utiliser une gourde ou des éco-cup ou réutiliser son gobelet
  • Recycler : se servir des poubelles de tri mis à disposition
• Réduire notre impact environnemental :
  • Achats raisonnés et responsables de matériel informatique et recyclage
  • Utilisation de matériaux recyclés ou recyclables, sans plastique, pour les expéditions de matériel
  • Choix de prestataires et fournisseurs éco-responsables
  • Au sein de nos locaux de R&D, mise à disposition de bac de recyclage et de compostage
  • Choix d’un marketing limité et limitation des goodies au strict minimum : réalisation de sticker principalement
  • Sensibiliser les équipes de développement à l’écoconception logicielle (optimisation des lignes de code, sobriété numérique).
• Faciliter l’accès aux lieux, modalités et contenus de formation pour tous les participants.
• Respecter la diversité et les situations individuelles en proposant des accompagnements adaptés, tant pour le participant que pour le formateur.
• Toujours appliquer la roue de Deming dans nos process et améliorer la qualité en prenant en compte les commentaires pour progresser.
• Accompagner nos formateurs pendant toute notre collaboration, de leur montée en compétences à l’organisation d’une session de formation.
• Favoriser l’insertion en étant prêt à former des participants en situation d’handicap et en formant nos équipes sur ces sujets.
• Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes de l’équipe, ainsi que la promotion de la parité femmes-hommes dans les postes techniques et de management.
• Garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés grâce à l’organisation flexible que permet le 100 % télétravail.
• Pour les nouveaux entrants au sein du groupe Cyberwings,  mise en place d’un parrainage interne pour favoriser le bien être et la libre parole des salariés.
• Soutenir les communautés du monde du libre et de l’open source par la médiatisation de certaines actions ainsi qu’un soutien financier
• Rendre accessibles les ressources aux salariés et aux collaborateurs dont les formateurs par la mise en place d’abonnements à certains canaux de veille et d’information
• Soutenir et transmettre les bons comportements de l’hygiène numérique et des enjeux du cyberespace (géopolitique, protection des données, impact environnemental des technologies, etc.) aux salariés, à nos collaborateurs et aux étudiants des universités et grandes écoles
• Payer équitablement et rapidement : respect des délais de paiement, voire paiement anticipé pour les petites structures (TPE, indépendants)
• Promouvoir notre charte fournisseurs responsables : engagement commun sur des valeurs éthiques (conditions de travail, environnement, transparence)
• Garantir une gouvernance des données claire et transparente : collecte minimale, durée de conservation limitée, transparence
• Sensibiliser les équipes et collaborateurs à cette gestion rigoureuse et aux enjeux liés aux données à caractère personnel
• Communication transparente envers nos clients et partenaires sur la protection des données échangées : attestation de destruction des informations, manuel SMSN, politique RGPD, etc.